O aumento de R$ 106 (7,5%) no salário mínimo que entrou em vigor no início deste ano, além de reajustar a remuneração para R$ 1.518, interfere diretamente no cálculo do adicional de insalubridade – considerado o assunto mais recorrente na Justiça do Trabalho, com 621.011 ajuizados em 2024, conforme dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Esse valor extra é uma compensação financeira pelos riscos de o trabalho prejudicar a saúde do empregado. Mas, afinal, quem tem direito e como calcular o adicional de insalubridade com o aumento do salário mínimo?
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(JOTA - 18.02.2025)
